在一场持续的法律斗争中，曾在马耳他经营，现已倒闭的前Genesis公司前雇员，4月9日被传唤到了马格斯特罗法院。这份传票是由警方发布的，案件编号为72-54，是针对Yaniv Meyden的刑事案件的一部分。

排除个别情况，几乎传唤的大部分都是Genesis Global的前雇员，但没有人被要求作证。

问题的关键在于警方未能通知主要负责人——Genesis的外国董事，Yaniv Meyden。这导致了一个重要的程序障碍。每项罪行都有一个规定的时限，在此时限内，被告必须被告知和被指控。如果超过了这个时限而没有通知，指控就会因超过起诉期限而失效。

据工业和就业关系部（DIER）通知，在这种情况下，唯一没有辞职的董事/股东的Yaniv Meydan，因为不在马耳他，所以无法被通知。然而，Yaniv Meydan从未是过马耳他居民。 与此同时另外两名马耳他董事，在Genesis Global关闭马耳他办事处之前就辞去了职责。这导致案件被告知期限已过。

根据一些不愿透露姓名的前Genesis员工的说法，值班法官对这类案件的再次发生感到失望。她对证人表示同情，并承认他们可能正在经历的创伤。然而，根据Genesis的前员工说法，她表示她的手正被法律程序所束缚。

进一步的复杂性

因为只有在所有被告方都被通知的情况下，诉讼程序才能进行，这就让情况变得更加复杂。当地董事在诉讼开始之前吃去了职，因此都无法被传唤。即使案件继续进行，有罪判决也不一定会导致被告给前员工支付经济赔偿。相反，他们将被罚款，并且法庭会坚持要求他们支付所有应付款项。这是因为这个案件是根据DIER的刑事指控，而不是为了追索工资而提起的民事诉讼。

这个案例揭示了当前的法律漏洞，以及在处理公司不当行为时，涉及国际实体时的复杂性和挑战。前Genesis员工仍然希望能够达成解决方案，为所有涉及方带来正义和结局。

案件背景

2023年12月23日，公司通知员工，公司将关闭的决定。此决定由澳大利亚股东Yaniv Meydan做出的，当时他正在以色列和澳大利亚居住。Yaniv Meydan是Meydan集团的CEO，他曾在不同公司担任过各种职务，包括是Universal Equivalent Technology Ltd.和Openpay Group Ltd.的创始人。他还曾是Axsesstoday的董事会成员。据记录，他现居以色列。

Genesis Global Ltd 及其姐妹公司 Openpay, 均由总部位于墨尔本的 Meydan Group所有,。以内他们面临严重的财务困境，导致大规模裁员和破产清算。在2022年圣诞节前，马耳他Genesis Global约130名工人被解雇，并没有收到他们的12月工资。该公司因“严重的财务困难”而宣告破产。

与此同时，Openpay，澳大利亚最大的“现在购买，以后付款”金融公司之一，尽管宣布了A$1010.1万的季度业绩纪录，也裁员了80人，并将其140名员工进入破产清算程序。该公司的股票在ASX上被暂停交易，并由官方清算人控制公司的资产、业务和交易活动。

必须注意的是，Genesis Global在马耳他的衰落可以追溯到2021年5月，当时Meydan向Openpay投资了3750万美元。这笔资金是为了支持Openpay的国际扩张。Meydan集团是他家族的企业之一，是Openpay最大的股东之一。

Openpay已经陷入困境一段时间了，自2019年在澳大利亚股市上市以来一直未能盈利。它面临着无法获得4100万澳元融资的问题，这让公司的余额仅剩1700万澳元。也因此违反了其贷款协议，并最终导致了其进入破产清算程序。Genesis Global和Openpay分别在马耳他和澳大利亚进入了破产清算程序。这两家公司在Meydan集团的网站上，不会再出现于现有公司的投资组合中。他们与博彩有关的唯一业务是一个宾果网站。这一系列事件使Genesis Global的员工没有薪水可拿。

在2022年12月接受SiGMA News采访的就业法律专家Andrew Borg Cardona博士表示，Genesis Global的前员工获得补偿的前景并不乐观。他解释说，获得补偿的可能性取决于公司的财务状况和前置其他债权人的情况。

员工的观点

尽管面临严峻的现实，Genesis的前员工仍然客观而现实。他们明白，获得他们所欠的金额——未支付的工资和员工福利——的机会很渺茫。虽然财务损失的苦果已经吞下，但这并没有消磨掉他们对正义的渴望。

他们的期望现在不再集中在财务补偿上。相反，他们渴望看到有关责任人为自己的行为负责。但除了这个案件，他们还渴望有更大的改变——对体系的改革。

他们认为，有关外国人成立公司的现行立法需要进行彻底审查和改革。员工认为现行法律存在可以被利用的漏洞，导致了像他们所处的这种情况。

在他们看来，应该制定更严格的法规，以保护员工的权利，并确保外国人成立的公司遵守当地的法律，同时要求当地董事承担责任。他们希望他们的不幸经历能够成为这种变革的催化剂。

最终，他们的故事展示出了他们面对逆境的坚韧，并表达了他们为立法改革的呼吁。这是一个员工失去工资和福利的故事，但不回失去对正义和改变的关注；这是一个是未支付的工资，但不代表付对正义和改变未加关注。