En l’honneur de la Journée internationale des femmes, SiGMA s’est entretenu avec des femmes remarquables qui ouvrent la voie dans l’industrie du jeu.

Les femmes des secteurs des jeux et des casinos ont travaillé sans relache pour promouvoir la diversité et l’intégration sur le lieu de travail. Elles ont apporté des contributions significatives au secteur, de la conception des jeux à la gestion des casinos, et ont joué un r?le déterminant dans la stimulation de l’innovation et de la croissance.

Le Groupe SiGMA profite de la Journée internationale des femmes pour célébrer ces réalisations et reconna?tre les défis auxquels les femmes sont encore confrontées dans le secteur des jeux et des casinos.

SiGMA s’est entretenu avec des femmes phénoménales qui font bouger les choses dans le domaine des jeux, afin de recueillir leurs précieux points de vue.

Emily Micallef – Directrice des Opérations du Groupe SiGMA

Comment l’entreprise SiGMA démontre-t-elle son engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité sur le lieu de travail ?

Le fait qu’un nombre important de femmes occupent des postes de chefs de service au sein de notre entreprise est une source de grande fierté pour l’ensemble de l’organisation. Cela démontre l’engagement de notre entreprise en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au bureau.

En ayant des femmes dirigeantes fortes dans notre organisation, nous montrons que nous croyons à la valeur de la diversité des points de vue et au r?le essentiel que les femmes jouent dans le succès de notre entreprise. Cela souligne également l’engagement du Groupe SiGMA à créer un environnement qui soutient les femmes et leur donne les moyens de se développer et de réussir dans leur carrière.

Une équipe de direction diversifiée nous permet de mieux servir nos clients et notre communauté, de stimuler l’innovation et de créer une culture d’entreprise qui valorise et respecte tout le monde.

Ivonne Montealegre – Fondatrice et Directrice du Festival de Poker de Malte

Que pensez-vous de la Journée internationale des femmes ?

C’est l’occasion de reconna?tre les réalisations incroyables des femmes et de sensibiliser le public à la défense de l’égalité des sexes et des minorités.

Nous avons d? lutter pour arriver là où nous sommes aujourd’hui. Cependant, je vois des changements positifs partout. Je suis convaincue que, dans l’industrie du jeu et dans bien d’autres secteurs, les femmes représentent le plus grand potentiel inexploité. Aujourd’hui plus que jamais, le futur nous appartient. N’oubliez pas la gentillesse dans votre voyage vers l’avenir, il n’en sera que plus agréable.

Quelles sont les initiatives inspirantes dont vous aimeriez nous parler ? Avez-vous déjà participé à des projets visant à promouvoir la défense des intérêts des femmes dans le secteur du poker ?

Je vois des modèles féminins positifs partout. Des groupes se créent et se développent chaque jour. J’aimerais mentionner une initiative qui me tient à c?ur : la WPA (Women’s Poker Association), dont je fais partie. Notre campagne #raiseitup cherche à promouvoir le fair-play, l’intégration et le respect, non seulement des femmes mais aussi de toute minorité présente à la table de poker. L’adhésion à l’Association de poker féminin est gratuite et tout le monde peut participer.

Meghan Chayka – Entrepreneure canadienne dans le domaine de la technologie et cofondatrice de Stathletes

Que voulez-vous dire aux entreprises qui ont négligé les femmes dans le sport ?

Je pense qu’ils y perdront à un moment donné. La plupart des professionnels de l’industrie se rendent compte que la main-d’?uvre évolue. Les entreprises qui choisissent de recruter des femmes de manière proactive y gagneront au cours de la prochaine décennie, et celles qui fabriquent des produits intelligents destinés aux femmes encore plus.

Que pensez-vous de l’idée d’impliquer davantage de femmes dans les paris sportifs et les jeux ?

Je pense qu’il est impératif d’impliquer plus de femmes, quel que soit le domaine. Le nombre de femmes qui obtiennent des dipl?mes techniques à l’université ne correspond pas à celui de la population active. J’ai discuté avec beaucoup de femmes qui veulent rejoindre l’univers des paris sportifs et qui essaient de trouver un emploi.

Il y a un décalage au niveau du recrutement, et je pense que ceux qui résoudront ce problème seront plus avancés à long terme.

Trouver les meilleurs talents sera toujours un avantage concurrentiel.

Reyes Jara – Directrice générale de la division espagnole de Game Lounge

Vous avez remporté l’Award de l’Inspiration de l’année décerné par Women in Gaming en 2017. Quel a été le moteur de votre carrière jusqu’à présent ? Avez-vous rencontré des obstacles ?

Ma devise préférée est : “Bien, mieux, meilleur. Tu te reposeras quand ton “bien” sera mieux et que ton “mieux” sera le meilleur”. Nous sommes ce que nous faisons de manière répétée : si vous voulez être excellent, vous devez pratiquer l’excellence. Cohérence, discipline et persévérance. J’ai appris cela à la maison quand j’étais enfant. Je dis toujours : “Si tu dois faire quelque chose, fais-le bien.” Pour cela, il faut d’abord s’informer et ensuite commencer.

Je suis ingénieure, après tout. Je m’efforce donc d’atteindre la perfection. Pour moi, la connaissance est un pouvoir, elle m’aide à prendre de meilleures décisions, plus rapides et plus intelligentes, qui améliorent les performances et diminuent les risques. C’est pour cela que vous me verrez toujours en train d’étudier, de lire ou d’apprendre quelque chose de nouveau. Bien s?r, j’ai rencontré des obstacles, cela fait partie du jeu, mais ce ne sont que des revers qui me permettent de rebondir plus haut, plus vite et plus fort.

N’oubliez pas que nous ne sommes pas définis par nos pertes, mais par la fa?on dont nous nous relevons et nous remettons sur les rails.

Lorsqu’il s’agit de démanteler les préjugés dans n’importe quel secteur, le soutien visible de la haute direction est crucial. Quelles initiatives recommandez-vous pour promouvoir l’égalité dans l’industrie du jeu ?

Mon expérience m’a appris que la valeur d’une organisation dépend de son équipe. Pour gagner la guerre des talents, un leadership fort est indispensable. Il faut aussi créer un environnement inclusif au sein duquel les différences sont valorisées et où les employés peuvent innover pour faire avancer l’entreprise.

Nous voyons de plus en plus de femmes dans le secteur des jeux en ligne, mais notre industrie est encore loin de l’égalité. Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes persistent et, dans la plupart des entreprises, il y a encore beaucoup plus d’hommes que de femmes au niveau du conseil d’administration et de la direction.

Je recommande d’élaborer des plans stratégiques pour briser le plafond de verre qui empêche les femmes d’accéder aux postes de gestion et de direction. Pour ce faire, il est essentiel de promouvoir la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, en se montrant flexible ; en proposant par exemple aux hommes et aux femmes de travailler à domicile.

Je suggère également d’établir une politique salariale basée sur les compétences, la formation, l’expérience et la productivité pour contribuer à réduire l’écart de rémunération, et de mettre en place un système d’entretien pour les promotions internes, basé sur les connaissances, les compétences et les tests. Et surtout, il faut lutter contre les préjugés. Les femmes, tout comme les hommes, sont de grandes professionnelles et des leaders.

Grace aux histoires inspirantes des pionnières de l’industrie, nous pouvons constater que les femmes se font une place dans l’univers des jeux. à l’occasion de la Journée internationale des femmes, continuons à soutenir et à encourager la croissance et la réussite des femmes dans toutes les industries et dans tous les secteurs, afin d’ouvrir la voie à un avenir plus radieux et plus inclusif pour tous.

Le groupe Facebook Women in Gaming créé par le Groupe SiGMA est une plateforme incroyable qui offre aux femmes de l’industrie du jeu une occasion unique de se réunir, de partager leurs idées et de construire un réseau puissant. En mettant l’accent sur l’importance de la diversité et de l’inclusion dans l’industrie du jeu, ce groupe offre un espace s?r et favorable aux femmes pour qu’elles puissent partager leurs expériences, discuter des tendances de l’industrie et apprendre les unes des autres.