Varios empleados de Génesis, empresa clausurada que operaba en Malta, fueron citados ante el Tribunal de Magistrados el 9 de abril, con el número de caso 72-54. La citación, emitida por la policía, formaba parte de una causa penal contra Yaniv Meyden.

A pesar de la llegada al tribunal de los testigos, en su mayoría antiguos empleados de Genesis Global, no se le pidió a ninguno que testificara.

El quid de la cuestión radica en la incapacidad policial para notificarlo a los responsables principales: los directivos extranjeros de Genesis, en este caso Yaniv Meyden. Esto ha supuesto un importante obstáculo procesal. Todo delito tiene un plazo prescriptivo dentro del cual debe notificarse la acusación al imputado. Si se sobrepasa el plazo sin notificación, la acusación prescribe.

En este caso, el único consejero/accionista que no dimitió no estaba presente en Malta y, por tanto, no pudo ser notificado. Es importante se?alar que Yaniv Meydan nunca residió en Malta y que los otros dos directores malteses dimitieron de sus responsabilidades justo antes de que Genesis Global cerra las oficinas en Malta. Esto hizo que el caso prescribiera, según informó el Departamento de Relaciones Laborales y de Empleo (DIER).

Según varios empleados anónimos, el magistrado de guardia expresó su decepción por la frecuencia de este tipo de casos. Empatizó con los testigos y reconoció el trauma que debían estar experimentando. Sin embargo, según los antiguos empleados de Genesis, dijo que tenía las manos atadas debido a las limitaciones del procedimiento.

Otras complicaciones

La situación se complica aún más porque el procedimiento solo puede llevarse a cabo si se notifica a todas las partes acusadas. Al parecer, los directores locales habían dimitido convenientemente de antemano y no pudieron ser convocados. Aunque el caso siguiera adelante, un veredicto de culpabilidad no implicaría necesariamente que los acusados pagaran a los antiguos empleados. En su lugar, se les impondría una multa y el tribunal insistiría en que se pagaran todas las cuotas. Esto se debe a que el caso es una acusación penal en virtud del DIER, no una demanda civil para reclamar salarios atrasados.

Este caso ha arrojado luz sobre la laguna legal y las complejidades y dificultades de perseguir la prevaricación empresarial, sobre todo cuando se trata de entidades internacionales. Los antiguos empleados siguen esperando una resolución que haga justicia y cierre el caso para todas las partes implicadas.

Antecedentes

El 23 de diciembre de 2023, los empleados fueron informados que la empresa iba a cerrar. La decisión la tomó el propietario en Australia, Yaniv Meydan, que residía en Israel y Australia en ese momento. Yaniv Meydan es el director general de Meydan Group y ha ocupado diversos cargos en varias empresas, entre ellos el de fundador de Universal Equivalent Technology Ltd. y Openpay Group Ltd. También fue miembro del consejo de Axsesstoday. Según los registros, actualmente reside en Israel.

Genesis Global Ltd y su empresa hermana Openpay, ambas propiedad del grupo Meydan, con sede en Melbourne, tuvieron muchas dificultades financieras que desembocaron en despidos masivos y suspensión de pagos. Unos 130 trabajadores de Genesis Global en Malta fueron despedidos justo antes de Navidad de 2022, sin cobrar el salario de diciembre. La empresa se declaró insolvente por “crisis financiera”.

Por las mismas fechas, Openpay, una de las mayores empresas de financiación “compra ahora, paga más tarde” de Australia, despidió a 80 de sus 140 empleados y entró en suspensión de pagos, a pesar de anunciar unos resultados trimestrales récord de 10,1 millones de dólares australianos. Las acciones de la empresa se suspendieron en la ASX, y los administradores judiciales oficiales asumieron el control de los activos, las operaciones y las actividades comerciales de la empresa.

Hay que se?alar que la caída de Genesis Global en Malta se remonta a mayo de 2021, cuando Meydan aportó 37,5 millones de dólares a Openpay. El objetivo de esta financiación era apoyar la expansión internacional de Openpay. El Grupo Meydan, que es el negocio de su familia, era uno de los mayores accionistas de Openpay

Openpay llevaba un tiempo con problemas, sin conseguir beneficios desde su debut en la bolsa australiana en 2019. Se enfrentó a problemas para asegurar 41 millones de dólares australianos de financiación. Esto la dejó con un saldo de solo 17 millones de dólares australianos, que incumplió sus acuerdos de préstamo y condujo a procedimientos de administración judicial. Tanto Genesis Global como Openpay se declararon en suspensión de pagos en Malta y Australia, respectivamente. más o menos al mismo tiempo Las dos empresas ya no aparecen en la cartera del Grupo Meydan en el sitio web de la empresa. El único negocio relacionado con los juegos de azar que permanece en la cartera es una web de bingo. Esta serie de acontecimientos dejó a los empleados de Genesis Global sin sueldo.

En una entrevista con SiGMA Noticias, el experto en derecho laboral Dr. Andrew Borg Cardona afirmó que las perspectivas de que los antiguos empleados de Genesis Global recibieran una indemnización no eran favorables. Explicó que la probabilidad de recibir una indemnización dependía de la situación financiera de la empresa y de la relación de otros acreedores.

La perspectiva de los empleados

A pesar de la cruda realidad, los antiguos empleados de Genesis siguen siendo objetivos y realistas. Comprenden que las posibilidades de recibir el dinero que se les debe (salarios impagados y periodos de preaviso) son escasas. El trago amargo de la deuda financiera ya pasó, pero no ha apagado sus ganas de justicia.

Sus expectativas ya no se centran en la compensación económica. Ahora, piden justicia. Esperan que los responsables rindan cuentas por lo que pasó, pero más allá de este caso, aspiran a algo más: un cambio en el sistema.

Creen que la legislación actual relativa a crear empresas por extranjeros necesita revisarse y reformarse a fondo. Los empleados sostienen que las leyes vigentes tienen lagunas que pueden aprovecharse y dar lugar a situaciones como en la que se encuentran.

En su opinión, es necesario establecer normas más estrictas para proteger los derechos de los empleados y garantizar que los extranjeros que crean empresas respeten las leyes del país y que los directores locales rindan cuentas. Esperan que su desafortunada experiencia pueda servir de catalizador para este cambio tan necesario.

Al final, su historia muestra la tenacidad ante la adversidad y pide una reforma legislativa. Perdieron sus salarios y prestaciones, pero no la esperanza ni la necesidad de justicia y cambio.